{"id":508,"date":"2021-12-03T18:21:58","date_gmt":"2021-12-03T21:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dadosdr.uffs.edu.br\/?p=508"},"modified":"2021-12-04T19:49:41","modified_gmt":"2021-12-04T22:49:41","slug":"analise-bibliometrica-sobre-as-mudancas-paradigmaticas-e-escolas-de-pensamento-do-campo-do-comportamento-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dadosdr.uffs.edu.br\/index.php\/2021\/12\/03\/analise-bibliometrica-sobre-as-mudancas-paradigmaticas-e-escolas-de-pensamento-do-campo-do-comportamento-organizacional\/","title":{"rendered":"An\u00e1lise bibliom\u00e9trica sobre as mudan\u00e7as paradigm\u00e1ticas e escolas de pensamento do campo do comportamento organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumo<\/strong>: O objetivo deste artigo foi definir quais foram as mudan\u00e7as paradigm\u00e1ticas e escolas de pensamento que se desenvolveram no per\u00edodo de 2000 at\u00e9 2019 no campo do comportamento organizacional. Para tanto, realizou-se um estudo bibliom\u00e9trico utilizando a t\u00e9cnica de cocita\u00e7\u00e3o. A sele\u00e7\u00e3o da amostra foi realizada por meio de palavras-chave descritas na base&nbsp;<em>Web of Science<\/em>, sendo elas \u201c<em>organizational behavior<\/em>\u201d, \u201c<em>individual level<\/em>\u201d e \u201cperformance\u201d, as quais retornaram uma amostra de 868 artigos. A busca foi refinada por aqueles artigos que se enquadravam nas categorias&nbsp;<em>\u201cManagement or Business\u201d<\/em>, sendo somente artigos publicados em ingl\u00eas. O ponto de corte foi 2000, pois verificou-se um n\u00famero crescente de publica\u00e7\u00f5es neste ano. Considerando os dados da An\u00e1lise Fatorial Bibliom\u00e9trica (AFE), dos par\u00e2metros de rede, bem como o levantamento bibliogr\u00e1fico desenvolvido, os resultados permitem inferir que a base de conhecimento mais influente do campo que reflete nas pesquisas classificou-se em tr\u00eas fatores. Esses fatores foram denominados de No\u00e7\u00e3o Interacionista do Comportamento Organizacional, Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) e Comprometimento Organizacional sob a \u00d3tica da Troca Social. As pesquisas sobre o comportamento organizacional devem, portanto, ser aplicadas e analisadas com um foco multin\u00edvel para que os modelos de constru\u00e7\u00f5es possam ser medidos com confiabilidade e concord\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor(es): Enise Barth, Luiz Cl\u00e1udio Binato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/reis.unisociesc.com.br\/index.php\/reis\/article\/view\/288\">Download<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo: O objetivo deste artigo foi definir quais foram as mudan\u00e7as paradigm\u00e1ticas e escolas de pensamento que se desenvolveram no per\u00edodo de 2000 at\u00e9 2019 no campo do comportamento organizacional. Para tanto, realizou-se um estudo bibliom\u00e9trico utilizando a t\u00e9cnica de cocita\u00e7\u00e3o. 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